알바 근무표 짜는 법조건 정리부터 충돌 해결까지

조건을 세 단계로 나누면 충돌을 찾기 쉽습니다

모든 요청을 같은 강도로 넣으면 근무표가 쉽게 막힙니다. 반드시 지켜야 하는 조건과 가능한 경우만 반영할 조건을 구분하세요.

1. 1. 매장 운영에 필요한 조건

   날짜별 필요 인원, 특정 근무가 가능한 직원, 혼자 근무할 수 없는 직원처럼 지키지 않으면 운영이 어려운 조건입니다.

2. 2. 확정된 직원 조건

   출근할 수 없는 날은 휴무 고정, 반드시 출근해야 하는 날과 근무 종류는 근무 고정으로 입력합니다.

3. 3. 선호 조건

   가능하면 쉬고 싶은 날은 희망 휴무로 입력합니다. 필수 조건과 충돌할 때는 반영되지 않을 수 있습니다.

실제 입력은 이 순서로 진행하세요

1. 1

   직원과 주간 근무일수

   직원 이름 또는 별칭을 넣고 각 직원이 일할 날짜 수를 정합니다.

2. 2

   기간

   처음에는 1주처럼 짧은 기간으로 조건을 검증한 뒤 필요하면 기간을 늘립니다.

3. 3

   근무 종류와 필요 인원

   오픈·미들·마감처럼 근무를 만들고 근무마다 필요한 인원을 입력합니다.

4. 4

   요일·특정 날짜 예외

   주말 증원이나 휴점일처럼 특정 요일이나 날짜의 근무 인원만 다르게 설정합니다.

5. 5

   직원별 가능 근무

   마감이 불가능한 직원처럼 실제 제한이 있는 경우에만 범위를 좁힙니다.

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   고정 조건과 희망 조건

   고정 휴무·근무를 먼저 넣고, 마지막에 희망 휴무를 추가합니다.

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   생성 후 검토

   인원 충족뿐 아니라 연속 근무, 마감 다음 날 오픈, 휴식시간과 현장 숙련도를 확인합니다.

근무표가 생성되지 않을 때 확인할 다섯 가지

완성된 표는 사람이 마지막으로 검토해야 합니다

자동 생성 결과가 입력 조건을 만족하더라도 실제 매장의 모든 사정을 알 수는 없습니다. 배포 전에 아래 항목을 확인하세요.

• 날짜별·근무별 필요 인원이 채워졌는지
• 신규 직원이 혼자 배치되지 않았는지
• 마감 후 다음 날 이른 근무가 있는지
• 휴무와 근무 고정 요청이 반영됐는지
• 특정 직원에게 같은 근무가 몰리지 않았는지
• 근로계약과 사업장 운영 기준을 별도로 확인했는지

이 가이드는 일반적인 일정 작성 방법을 설명하며 법률 자문이 아닙니다. 근로시간, 휴게, 임금과 휴일 등 법적 요건은 최신 법령과 개별 근로계약을 기준으로 별도로 확인해야 합니다.